第810章 兵与将（第2页）

而方静要均衡的多，她手里握有一部分资源，她带的人手里也握有一部分资源，她再将资源整合在一起与林睿竞争。

林睿是赢得了一时的业绩之争，但在张平安看华东区的问题已经出现，那就是太过于依赖林睿，

只看中底层的销售，他们的业绩并不好，业务能力也差点意思，挣的钱也多是完成林睿交代的任务她下发的激励奖金，而不是个人提成。

方静并不搞激励奖金那一套，她给的都是实打实的提成，你做的越多，拿的越多，

业务是你自己的，谈下来是你的，丢了她替你背锅，

她手底下的那群销售在业务能力和个人业绩上其实是优于林睿手下的人的。

这点从她离开华南区，她的部门可以平稳交接，而且保持业绩稳定这一点就能看出来，她是把整个团队的能力都提升了上来。

她个人不是销冠，但她培养了一堆可以预见未来的销冠出来，

她给华南区留下的是一个可以稳定运行的系统团队而不是一个烂摊子，这是实打实的贡献和财富，

所以她才能平稳跳槽到华东区来，没有遭到华南区负责人的强力阻拦。

如果换成林睿这种，她的直属领导必然千方百计的阻挠，宁可毁了这个人也不可能放人走，

因为一旦走了业绩就垮了，整个销售部门瞬间就会崩成废墟，

公司可能就此彻底沦为垫底再也爬不起来直至被裁撤。

张平安认为华东区的负责人引入方静可能也是意识到了这个问题，她需要方静来对冲林睿带来的系统性风险。

所以张平安赶在方静熟悉业务站稳脚跟之前抛出橄榄枝，

不然一旦等方静站稳脚跟，华东区这边是绝对不会放人的，

再加上方静本身对sw的感情，张平安再挖人基本就是痴人说梦。

如今卡在方静刚入职，团队还没搭建起来，华东区负责人还没见识到方静的能力和重要性，

以及整个林睿带领的销售部整体排外排斥她这个节点，才最有可能说动她，

就算说不动，也能在她心中留下深刻印象。

一个成熟的职场人绝对不会一棵树上吊死，肯定要给自己留有退路，尤其是是方静这种擅长人性的精英。

“张先生看来比我还了解我自己啊，

可惜啊，这次可能要让你白跑一趟了”